Executive Development Programme in Emotional Intelligence and Driving Organizational Change

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Kursdetails

• Understanding Emotional Intelligence (EI): Definition, Importance, and Components
• Assessing Emotional Intelligence: Tools and Techniques
• Developing Emotional Intelligence: Strategies and Exercises
• EI and Leadership: Building Strong Teams and Relationships
• EI and Change Management: Navigating Transitions with Empathy and Resilience
• Driving Organizational Change: Models and Frameworks
• Communication Strategies for Effective Change Management
• Overcoming Resistance to Change: Identifying and Addressing Barriers
• Sustaining Change: Measuring Progress and Ensuring Long-Term Success

Karriereweg

The Executive Development Programme in Emotional Intelligence and Driving Organizational Change focuses on enhancing professionals' skills in various critical roles. This 3D pie chart highlights the distribution of these roles in the UK market. 1. **Leadership Development (30%)** Developing emotionally intelligent leaders is essential for organizational success. This role focuses on training professionals to lead their teams effectively while fostering positive relationships and driving change. 2. **Change Management (25%)** Change management professionals facilitate and lead organizational transformation by leveraging emotional intelligence to navigate complex transitions smoothly. 3. **Emotional Intelligence Training (20%)** Emotionally intelligent professionals are in high demand as they positively influence workplace relationships and culture. This role involves training individuals in emotional intelligence best practices. 4. **Coaching & Mentoring (15%)** Coaches and mentors with strong emotional intelligence skills help professionals and teams reach their full potential. They provide guidance, support, and feedback while fostering a positive learning environment. 5. **Conflict Resolution (10%)** Professionals skilled in conflict resolution help maintain healthy and productive workplaces. By combining emotional intelligence and conflict resolution techniques, they effectively address challenging situations and foster collaboration.

Zugangsvoraussetzungen

  • Grundlegendes Verständnis des Themas
  • Englischkenntnisse
  • Computer- und Internetzugang
  • Grundlegende Computerkenntnisse
  • Engagement, den Kurs abzuschließen

Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.

Kursstatus

Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:

  • Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
  • Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
  • Ergänzend zu formalen Qualifikationen

Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.

Warum Menschen uns für ihre Karriere wählen

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Häufig gestellte Fragen

Was macht diesen Kurs im Vergleich zu anderen einzigartig?

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Wie lange dauert es, den Kurs abzuschließen?

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Wann kann ich mit dem Kurs beginnen?

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Was ist das Kursformat und der Lernansatz?

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Kursgebühr

AM BELIEBTESTEN
Schnellkurs: GBP £140
Abschluss in 1 Monat
Beschleunigter Lernpfad
  • 3-4 Stunden pro Woche
  • Frühe Zertifikatslieferung
  • Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
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Standardmodus: GBP £90
Abschluss in 2 Monaten
Flexibler Lerntempo
  • 2-3 Stunden pro Woche
  • Regelmäßige Zertifikatslieferung
  • Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
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Was in beiden Plänen enthalten ist:
  • Voller Kurszugang
  • Digitales Zertifikat
  • Kursmaterialien
All-Inclusive-Preis • Keine versteckten Gebühren oder zusätzliche Kosten

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EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAMME IN EMOTIONAL INTELLIGENCE AND DRIVING ORGANIZATIONAL CHANGE
wird verliehen an
Name des Lernenden
der ein Programm abgeschlossen hat bei
London School of International Business (LSIB)
Verliehen am
05 May 2025
Blockchain-ID: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
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